干部人事档案电子化公司
有很多公司专门提供干部人事档案电子化的服务，以下是一些相关公司的例子：
1. 中科方达：提供干部人事档案电子化的解决方案，包括档案扫描、数字化、存储和管理等服务。
2. 中科软科技：提供干部人事档案电子化的软件系统，可以实现档案的扫描、录入、检索和管理等功能。
3. 华信智原：提供干部人事档案电子化的综合解决方案，包括档案数字化、电子存储、安全管理和数据检索等服务。
4. 中科红旗：提供干部人事档案电子化的云平台，可以实现档案的在线存储、共享和查询等功能。
以上只是一些例子，实际上市场上还有很多其他公司也提供类似的服务，可以根据具体需求选择合适的公司合作。
【航星科技:做档案信息化专家】 航星科技档案员怎么样
北京航星永志科技（下文简称：航星科技）是一家专注于档案信息化领域的服务商。目前，公司1300多名员工中，研发团队人员近200名，数据团队近1000名。 航星科技采用直属分公司（办事处）、战略合作企业和代理伙伴三级渠道营销策略，已实现整体业务的咨询营销本地化、实施本地化和维护服务本地化，营销和技术服务支持网络现已遍布全国市场。
档案信息化的迅猛发展，主要得益于国民经济发展带动整个软件产业的快速发展。这一契机给从事信息化服务的企业带来了怎样的机会？
航星科技总经理郭彦军在接受记者采访时表示：“首先，档案行业现阶段的市场容量较大，信息化起步较晚，现阶段还处于初级阶段，在硬件设备、数据采集加工、档案信息化管理平台、档案咨询等服务领域就有近百亿的市场容量；其次，档案信息化行业还无真正强势的品牌让消，目前从事档案信息化的企业有近百余家，每家企业都有自己侧重的行业及区域，但销售规模多处于200万~5000万元之间，市场零散，这也是比较好的机会。”他相信，档案部门是政府和企业的重要职能部门之一，对档案信息化的投入在未来几年必将呈高速增长的态势。
打造档案信息化优秀品牌
航星科技在信息化领域的目标是打造档案信息化领域的优秀品牌。据郭彦军介绍，航星人一直没有考虑将目标放在行业第一或行业领先者的方向上，这与航星科技的做事风格有很大关系。尽管2009年航星科技的收入就已远超同行企业，实现了行业第一的目标，但对航星科技而言，扎扎实实将每件事情、每个工作环节做到优秀，才是真正的目标。
经过十年的发展，航星科技产品从C/S模式发展到B/S模式，从单机版发展到网络版，实施方法从项目开发上升为产品化开发……航星科技不断从失败中汲取教训，积累了大量档案信息化业务经验。经过十年的技术沉淀，航星科技终于成功开发出新一代档案信息资源管理平台。
在档案信息化领域，航星科技首次提出以“业务应用为核心，基于标准与服务”的设计理念，并形成了面向政府机关、企事业单位全方位档案管理的综合性软件平台――航星科技综合档案信息管理平台。该产品基于J2EE体系架构开发设计，以航星科技“协同应用支撑平台”为基础，采用先进的平台化开发与构件技术，融合了海量数据存储、全文检索、工作流引擎、OCR、协同通信、数据加密与安全管理等多种技术。平台现已进入成熟稳定期，已被众多行业用户部署及使用。
目前，航星科技产品方案服务已覆盖到政府、综合性档案馆、金融保险、电力、电子、通信、建筑、房产、石化、教育、烟草、军工、法院等20多个行业，客户数量超过一万家。尤其在档案数字化服务领域、干部人事档案领域，航星科技更是保有极高的市场占有率，在政府、公检法、烟草、城建、档案馆、电力、通信等行业，也拥有较高的市基滑团场占有率。
构建行业核心竞争力
据郭彦军介绍，航星科技的产品和方案竞争力主要表现在四个方面：平台产品研发、整体解决方案、可持续创新能力和行业经验整合共享。
在平台产品研发方面，航星科技档案系列产品以综合档案资源管理平台为基础而研发，涵盖了档案信息采集、管理、利用的全过程。平台还采用了当前最新的开发组件与构件技术，使航星档案产品具有强大的档案业务管理和应用延伸能力。
在整体解决方案方面，经过十年的积累，航星科技可以为客户提供一套完整的解决方案，包括从档案信息化整体咨询及规划、档案制度及标准设计、档案信息化人才培训、相关硬件网络平台建设、档案管理应用软件设计、档案数字化资源建设、档案安全体系建设、档案信息分析与挖掘服务到档案信息化培训交流。
在可持续创新能力方面，航星科技已进入档案信息化产业链的各个环节，在行业规划及布局、技术与人才储备、各类资源整合应用上建立起一定的优势。这为航星科技产品和方案的可持续创新打下了坚实的基础，确保了客户档案信息化管理的持续性。
在行业经验整合共享方面，航星科技已建立起档案行业信息化经验共享平台，整合了20多个行业档案业务管理及应用需求，还将不同应用环境下的集成及服务需求进行搏橘了整合及共享。档案行业信息化的经验整合共享，有助于提升航星科技产品和方案的竞争力，有助于提升全国档案管理人员的信息化水平。
形成未来档案行业新势力
未来，航星科技在档案信息化市场的规划是什么呢？对这个问题，郭彦军表示，航星科技将根据不同层面的市场需求将这个市场划分为三个部分。
一是全力推广低碳、智能、知识型的数字档案馆解决方案。根据我国档案事业“十二五”规划的内容要求，在综合性档案馆领域，航星科技除了像其他解决方案提供商一样提供档案馆信息化产品、技术、方案和服务外，还会按照国家档案馆建设标准，协助档案馆进行实体档案馆建设，帮助综合性档案馆向低碳、智能、知识型的数字档案馆转型。
二是重点推广民生/业务档案信息化市场。民生/业务档案是国家（单位）的重要信息资源，具有利用效率高、业务价值大的特点。尤其是民生档案，党的“十七大”报告中高度重视民生工作，对事关民生的教育、就业、医疗、保障等事业出台了各项惠民政策，民生档案作为社会管理活动的历史记录，它不仅是维护群众权益的原始凭证，更是事关构建和谐社会大局。航星科技已针对民生/业务档案开发出了一系列的软件产品及行业解决方案，如干部人事档案、法院诉讼档案、金融保险档案、城市建设档案、工商企业档案、医疗病历档案和社保档案的软件产品、方案和服务。
三是创新推广企业档案信息化管理解决方案。航星科技不仅提供企业档案信息化管理的“收集、管理、利用”一体化管理平台，还为企业提供了档案知识挖掘平台，真正建立“收集、管理、利用、挖掘、整合”为一体的大档案管理平台，真正打造企业的核心信息资源库，提升企业的核心竞争力。
干部人事档案是电子档案吗
干部人事档案并不是电子档案弯漏，目前还没有电子档亮闹陪案这一个说法，所有的档案都还是纸质版的，只是现在的档案内记录单位会有电子档记录，但是这个电子档的记录是没有任何的法律效力。
根据2016年人社部出台《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）文件，明确“为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。目前各地对干部身份的定义都不一样，南方的话有签订人事代理就属于干部身份，北方更多的是签订人事代理才是人事档案。
需要根据你的具体用途我才能判断出敬蠢来你需要的是什么档案！
人事档案电子化是大势所趋
人事档案电子化是大势所趋
人事档案电子化是大势所趋
说起人事档案电子化的好处，正在进行这方面课题研究的山西大学政治与公共管理学院教授赵颖芳告诉记者，“它不但优化了办事程序，而且提高了档案的安全性。”
据她介绍，以往单位查档或开具个人证明，要先从档案库里调出档案，再打开档案一页一页翻看，办理时间至少在10分钟以上，麻烦的甚至半个小时;而电子档案系统建立后，只需在电脑中逗滚输入身份证号或档案游碰编号，档案相关材料便可在电脑中显示出来，两三分钟之内便可搞定，复杂的也就 5分钟而已。
对于安全性的提升，赵颖芳表示，以往人事档案在被频繁地查阅、转移过程中，很容易丢失、被篡改，现在档案不用调来调去，丢失的概率要小。同时，只要有篡改，一对照电子档案，很容易被查出，有效地减少了人为涂改。
记者了解到，档案电子化带来的是全新的档案管理模式，在一定区域的.人事档案管理查询系统上线后，该区域的人事档案信息将可实现共享，查询档案存放的所在地就变得易如反掌。既然实现了信息共享，这意味着人山磨余事档案业务将来可能就近办理。
在赵颖芳看来，既然档案实现了电子化，就有可能给每个存档者或存档单位生成二维码，实现业务的网上查询、网上申请，之后再通过网络直接发送过去，不用再去现场，从而实现线上线下的无缝对接。
此外，赵颖芳还建议，在生成电子人事档案系统后，纸质档案已经可以泰然“养老”。但是由于其分散储存浪费诸多空间，因此可建立集中管理式的人事档案馆。“届时，下级档案管理部门可将存档集体‘上交’，各存档机构的档案便可归于一处，集中存放，既便于管理又省却诸多麻烦。”
电子化已成趋势，职工档案还有用吗？丢失了该如何补办
下面咱们来说一说职工档案。谈起职工档案，坚信很多人都知道他的必要性。只要我们在办理退休时，职工档案是非常必要的文档，要是没有职工档案，可能会在退休时就面临一定的难题。但是随着目前社会经济发展得更加快速，网络大数据愈来愈普及化，很多人就会有困惑，为何职工档案无法使用电子的呢？终究如果采用电子版本得话，既免去了必须查找档案的烦恼。也防止了职工档案遗失的很有可能。下面我们就来讨论一下职工档案究竟有什么用，能不能完成电子化，假如遗失得话，又当怎样补领呢？
我们首先要了解职工档案实际上是我们的个人档案，是考核制度一个人一生经历过的案件材料。而且这个档案资料往往关键，是由于这一份档案资料不但包含我们的身份，文凭，也关联到自己的技术职称和薪水变化，乃至奖惩情况这些。尤其是一些很重要的政治审查或者党团员原材料都在职工档案之中的。但是因为档案材料搜集管理体系不健全，所以可能除开体制内的职工以外，大部分人的职工档案之中都没那么详细。对于大部分的人来说，职工档案最重要的就是办理退休办理手续。答凳如今办理退休时，大家应该根据职工档案上记录的具体内容来审批员工的社保缴费记录，员工的出世年龄，特种作业人员工作时间视同缴费年限。由于种种因素全是危害养老金。
例如视同缴费年限，我们都知道，咱们国家的公司养老保险政策是以1991年才全方位创建的。而行政机关事业单位人员则是以2014年10月逐渐创建的。但在并没有推行养老保险政策以前，这群人是有具体工作年限的，但这些具体工作年限就被称之握春为视同缴费年限。但这个系统软件缴费年限算不上夸大其辞，必须有实实在在的直接证据。但在职工档案之中就展示了这种有关的信息，可作为退休时的那种凭据。而职工档案第二个功效乃是明确退休日期。退休时要到法律规定年龄以后才可以申办的，但这里应注意一点是退休年龄就是看身份证上年龄，并不是你的具体年龄。有一些人存在身份证件年龄与实际年龄差距很大的现象，例如具体年龄非常大，可是身份证上年龄非常小。具体已经是退休年龄，但却不可以办理退休，是因为在身份证上年龄才算是退休，申请办理时通过验证的年龄。换句话说一切以职工档案为标准，坚信说到这里，大家也就了解职工档案的必要性吗？
那样即然职工档案这般关键，怎么不完成电子化呢？终归是完成电子化。全部信息数据一目了然，并且不会有彻底遗失的很有可能，终究电子数据是能够开展数次备份数据的。实际上在时代的发展下，好多地方现在开始促进员工档案资段举耐料创建了。但是因为好多地方都还没对应的政策法规，体系也没有太健全。所以现在职工档案的电子化还在探索之中，可是不得不承认，这一定是一个大的发展趋势，很有可能不久的将来八零后，九零后退休时，所使用的职工档案就全部都是电子化的啦。坚信那个时期退休申请办理可能方便快捷。
